贯彻落实科学发展观，归根到底是要让人民群众得实惠。这就要求工会干部不断提高服务职工的能力，更好地为职工办好事、做实事、解难事。一要及时了解职工所思所需。工会组织面临的新形势和新任务，要求基层工会干部做到善于摸实情，敢于说真话，听取职工的意见，反映职工的呼声，汲取群众的智慧，总结鲜活的经验，这就要求基层工会干部要有“妈妈心、婆婆嘴、闲不住的两条腿”，重心下移，善于与群众打成一片，广交职工朋友，了解民意、民情。二要努力搭建服务职工的平台。开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，为职工提高素质搭建平台；开展劳动竞赛活动，为职工建功立业搭建平台；落实职代会制度，为职工民主参与搭建平台；按照《江西省职工代表大会条例》，依法指导基层工会开好年度职工代表大会和届满职代会换届选举工作。让职工充分参与本企业的民主决策和民主管理，充分发挥职工主人翁精神，调动职工参政议政的积极性。2008年度，因工作变动需要，有四个林场工会主席要退下来，为了确保工会工作的依法有序进行，系统工会及时指导各有关林场召开好职代会，依照《工会法》做好改选换届选举工作，确保了工会班子的顺利交接，稳定了职工队伍，确保了系统的社会和谐稳定。组建各种文体兴趣小组，建设各种文体活动阵地，开展各种文体活动，为职工健康身心搭建平台；利用网络等多种手段，为职工沟通交流搭建平台。三要大力为职工办好事、做实事、解难事。建立困难职工档案，健全“三必访、五必助”制度，实施“送温暖工程”，开展“金秋助学”、职工互助互济活动等，努力为职工特别是困难职工办好事、做实事、解难事。当前，要把帮扶困难职工的重点放在重大疾病、就业、子女就学等方面，真正起到为党和政府分忧、为职工解难的作用。在重大节日期间林业系统工会积极组织开展对困难职工群众进行送温暖慰问活动，元旦、春节期间共慰问困难职工群众53户，送去慰问金14900元。另外，慰问老党员2名，慰问金600元，慰问困难党员14人，送去慰问金3000元。另外，还组织对困难家庭进行金秋助学活动，余村林场职工陈维洪之子考上南昌大学，由于家庭困难，上报县总工会审批列入资助对象，年资助1000元，共四年。

      总之，在学习实践科学发展观活动中，通过加强基层工会干部能力建设，着力解决当前工会工作中存在的与科学发展观不相适应的突出问题和薄弱环节，才能把工会组织和工会干部学习实践科学发展观活动的成效，体现在提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展上。